Рабочий вопрос

Бесплатные консультации по трудовым спорам и карьерным вопросам для читателей «Пятницы» дает наш независимый эксперт Юлия Коломпарь.

— Здравствуйте! Сейчас нахожусь в активном поиске работы. Хотелось бы узнать ваше мнение, стоит ли вообще указывать зарплатные ожидания в резюме. У меня такое впечатление, что, увидев требования по зарплате, HR-менеджеры в компаниях, у которых задача найти «за недорого», отправляют резюме в корзину, даже не прочитав их. Только вот зачем тогда указывать в вакансиях, что зарплата по договоренности? Спасибо. Дмитрий.

— Добрый день, Дмитрий! По поводу зарплатных ожиданий мой совет таков — если вы не готовы рассматривать предложения ниже определенной суммы, стоит ее указать в резюме, чтобы не тратить время на прохождение собеседований в компаниях, где заработная плата заведомо ниже. Если же вы готовы рассматривать различные предложения, то уровень зарплаты стоит обсудить уже на собеседовании, причем именно переговоры по сумме разумнее вести непосредственно с руководителем (как правило, это происходит на повторном собеседовании), а у менеджера по подбору можно лишь уточнить тот размер компенсации, который предлагается компанией. Некоторые компании сознательно не указывают размера вознаграждения, с тем чтобы не светить уровень заработных плат (перед конкурентами, например), но это не означает, что фонд оплаты труда на этой должности не ограничен и зависит от пожеланий кандидата. И совершенно точно менеджер по персоналу не устанавливает размера оплаты самостоятельно. Удачи вам!

— Добрый день! На следующей неделе мне нужно выходить на новую работу. Но мой будущий работодатель не в курсе того, что я сужусь с предыдущим, т. к. он меня незаконно уволил по ст. 81, п. 5 «Неоднократное невыполнение своих должностных инструкций». Суд длится уже больше 4 месяцев. Будущий работодатель просит принести трудовую книжку с последнего места работы. Принести трудовую и рассказать все как есть на самом деле либо принести новую трудовую без последнего места работы? Пожалуйста, подскажите, что делать в такой ситуации.

— Здравствуйте! В данном случае все зависит от того, какие отношения вы собираетесь строить со своим будущим и предыдущим работодателями. Безусловно, проще всего обмануть будущую компанию и сказать, что прежний работодатель потерял вашу трудовую книжку, однако этот подлог рано или поздно может вскрыться. Каковы требования в отношении предыдущего работодателя? Вы добиваетесь изменения статьи увольнения? Или же требуете восстановления на предыдущем месте? Исходя из общих правил, я бы все же предложила честно поговорить с новым работодателем, указать проблемы с предыдущей компанией и совместно прийти к удобному для обеих сторон решению.

— Здравствуйте! В настоящее время ищу постоянную работу. На собеседованиях часто спрашивают: «Как долго вы уже ищете работу? В каких компаниях вам уже предлагали работать?» В случае если я давно уже ищу работу, стоит ли об этом говорить? Говорить ли про поиск работы у конкурентов? Спасибо. Анна.

— Анна, добрый день! Ответ на этот вопрос показывает ваше знание рынка, вашу востребованность, ваши ожидания от работодателя, знания уровня оплаты труда. Если вакансия срочная, ответ может подсказать работодателю готовность выхода кандидата на работу, как правило, чтобы определиться, кандидаты тоже рассматривают несколько вариантов, а не выходят на первое же место. Имеет смысл показать, что вы информированы по этим вопросам. Собеседование у конкурентов не несет никаких минусов, никакой лишней информации на собеседовании кандидаты не получают. Вы имеете право рассматривать разные варианты и выбирать лучший. Желаю вам успеха!