Уволить нельзя оставить

За последние два месяца юристы Центра правовой поддержки людей старшего возраста, созданного фондом «Пульсар», отметили возросшее количество обращений от граждан предпенсионного возраста. Люди жалуются, что их увольняют, хотя делать это запрещено законом. Так работодатели пытаются избавиться от «балласта». Понятно, что пандемия коронавируса сильно ударила по малому и среднему бизнесу и количество уволенных разного возраста увеличилось многократно. Но молодым проще найти себе другую работу, а вот людей, которым осталась пара-тройка лет до пенсии, берут не очень охотно. На что жить?

Понятие предпенсионного возраста законодательно установлено с 2019 года. Под ним подразумевается период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно. Для граждан предпенсионного возраста помимо сохранения льгот и мер социальной поддержки, ранее предоставляемых после достижения пенсионного возраста, также введены новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, и дополнительные гарантии трудовой занятости. В отношении работодателей предусматривается административная и даже уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или за отказ в приёме их на работу по причине возраста.

Причины для увольнения

Но не всегда работодатели расстаются с сотрудниками законными методами. Поэтому хочется напомнить, что уволить человека по собственной инициативе работодатель может только на основаниях, которые есть в Трудовом кодексе РФ. И ситуация с распространением коронавируса список этих причин не изменила.

По-прежнему это в основном:

• сокращение штата

• ликвидация компании

• грубое нарушение трудовой дисциплины: опоздания, прогулы или пьянство на рабочем месте, кража денег или имущества, нарушение правил охраны труда и т. д.; если сотрудник не выполняет обязанностей без уважительных причин; если проверка показала, что у сотрудника недостаточная квалификация для этой работы; при этом просто сказать, что вы не справляетесь с работой, нельзя — проколы, нарушения, недостаточная квалификация должны быть оформлены и подтверждены документами, протоколами и дисциплинарными взысканиями.

Кроме того, сотрудника нельзя уволить, пока он находится на больничном или в отпуске.

Увольнение по инициативе работодателя для последнего вообще довольно сложная и дорогая процедура. Так, при ликвидации или сокращении штата руководство должно предупредить сотрудника не меньше чем за два месяца. Плюс последнему в этом случае полагаются дополнительные выплаты.

Поэтому не удивительно, что столкнувшиеся с трудностями компании стараются убедить работника либо написать заявление по собственному желанию, либо хотя бы уйти в отпуск за свой счёт. И то и другое — незаконно!

Что работодатель должен выплатить сотруднику при увольнении:

• остаток зарплаты

• возмещение за неиспользованный отпуск (рассчитывается при любой причине увольнения)

• больничные в течение месяца после увольнения

Кроме того, если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, при оформлении больничного листа он вправе обратиться за его выплатой к бывшему работодателю. Обычно в этом случае человек может рассчитывать на 60% от среднего заработка. Но с апреля и до конца 2020 года больничный начисляют в размере не менее одного МРОТа — 12 130 руб. Ещё есть ограничение по количеству оплачиваемых дней болезни: если вы работали по трудовому договору сроком до полугода, то во время работы и после увольнения вам оплатят только 75 дней. Также есть лимиты и когда больничный нужен для ухода за членом семьи. Если у бывшего работодателя нет денег или компания просто больше не существует, обратиться за выплатами можно сразу в Фонд социального страхования (ФСС).

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается работникам при ликвидации организации или сокращении её штата. То есть при уходе по собственному желанию выходное пособие не положено.

Выплате подлежит средний заработок за определённый срок, который зависит от причины увольнения. Ликвидация компании или сокращение штата — начислят средний заработок за месяц. Нужно перейти на другую работу из-за здоровья, но человек отказывается — за две недели. Приходится идти в армию — тоже за две недели. В должности восстановили того, кто работал здесь раньше, — за две недели. Компания переезжает в другое место, а работник не может — за две недели. Здоровье человека ухудшилось так сильно, что его признали полностью нетрудоспособным, — за две недели. Условия труда изменились, но работник не согласен на новые — тоже за две недели.

Средний заработок на время поиска работы выплачивается за два месяца. При этом выходное пособие из этой суммы вычтут. Чтобы получить выплату и за третий месяц безработицы, нужно встать на учёт в центре занятости и доказать, что и на третий месяц работу человек так и не нашёл.

Дополнительная компенсация при увольнении раньше срока

При увольнении работника по сокращению штатов или ликвидации предприятия стороны могут договориться и расторгнуть трудовой договор раньше запланированного срока. Тогда компания должна будет заплатить компенсацию — средний заработок пропорционально тому времени, что осталось до первоначальной даты увольнения. Эта компенсация никак не влияет на выходное пособие или возмещение на время безработицы — их заплатят отдельно.

Компенсация за задержку выплат (проценты за просрочку) — в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки, если работодатель не произвёл выплат сотруднику в последний день работы. Воспользоваться этой нормой можно не только при увольнении, но и в других случаях, когда компания опаздывает с выплатами. Она полагается при любой причине увольнения.

Если вы всё же остались без работы

Для государства безработные — это те, кто зарегистрировался в центре занятости населения (ЦЗН). Только они могут рассчитывать на выплату пособия.

В обычное время, чтобы встать на биржу труда, нужно было собрать документы и лично подать их в отделение. Но до конца 2020 года это можно сделать дистанционно — на сайте «Работа в России» либо непосредственно на сайтах региональных центров занятости населения. При этом временные правила исключают необходимость представлять копии трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о среднемесячном доходе от прежнего работодателя. Всю эту информацию ЦЗН получит самостоятельно от других ведомств.

Досрочная пенсия

Если до пенсии по возрасту осталось два года, а работы нет, можно получить досрочную пенсию.

Её назначают не всем безработным, а только при наличии совокупности следующих условий:

• увольнение произошло из-за сокращения или ликвидации

• безработный состоит на учёте в службе занятости

• у него есть 20 или 25 лет стажа

• хватает баллов для пенсии по старости (в 2019 году их должно быть 16,2 балла, в 2020-м — 18,6)

• до обычной пенсии по возрасту осталось два года

• работу найти не получается

Тогда служба занятости вправе, но не обязана предложить досрочную страховую пенсию. Её подсчитают так же, как обычным пенсионерам по возрасту. Но можно отказаться и получать пособие по безработице: от 1500 руб. до 11 280 руб. (12 130 руб. на период пандемии), увеличенных на районный коэффициент, в зависимости от продолжительности трудовой деятельности по последнему месту работы, размера заработной платы. При этом пособие по безработице предпенсионерам платят дольше, максимум до двух лет (за каждый год, проработанный сверх стажа, период выплаты пособия увеличивается на две недели), по следующим правилам: первые 3 месяца — 75%; следующие 4 месяца — 60%; всё оставшееся время — 45%. При этом в любом случае больше МРОТа, увеличенного на районный коэффициент, пособие по безработице не заплатят.

На вопросы читателей отвечают юристы Центра правовой поддержки людей старшего возраста, созданного фондом «Пульсар», с использованием гранта Президента РФ на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов, а также средств областной субсидии по итогам конкурса социально значимых проектов «Губернское собрание общественности Иркутской области».

Напоминаем, что читатели «Копейки» — пенсионеры — также могут задать свои вопросы юристам центра. Для этого можно написать письмо на адрес редакции: 664011, г. Иркутск, ул. Рабочая, 2а, оф. 20, с пометкой «Вопрос юристу»; или обратиться в офис Центра правовой поддержки людей старшего возраста, по адресу:
г. Иркутск, ул. Байкальская, 295/2; тел. 8 (3952) 40-02-40.