Комбинат по производству «золотых» кадров

Как на Вернинском ГОКе в Бодайбинском районе ведется подготовка рабочего персонала

Само понятие «учебно-курсовой комбинат» у многих ассоциируется с советским временем. Однако в золотодобывающей компании «Полюс Вернинское» это современная структура, где с помощью электронных, очных теоретических курсов и практических занятий работников обучают новым профессиям. Это делают высококлассные педагоги и наставники с солидным производственным опытом. В распоряжении учащихся – современные классы с компьютерами, тренажер-симулятор.

– Если совсем упрощенно, то это действует так: мы знаем, что нас ожидает сезонный дефицит, например, машинистов-грейдеров. Работникам смежных профессий, скажем, водителям погрузчиков, которые уже трудятся в нашей компании, предлагается освоить новую специальность. Если человек проявляет такое желание, он проходит обучение на базе нашего учебно-курсового комбината. Сотрудник получает дополнительную специальность, мы – кадровый резерв и возможность производить внутренние кадровые ротации, – поясняет руководитель Вернинского УКК Софья Евлашкина.

Кроме того, в УКК работники получают дополнительные навыки для качественного и безопасного выполнения своих обязанностей и соответствующие удостоверения. Большинство производственных участков ГОКа, например, оборудованы различными подъёмными механизмами. И если вновь принятый ценный специалист не имеет соответствующей квалификации или у него недостаточный опыт, то в УКК можно пройти необходимое обучение, оно будет максимально оперативным и качественным.

– Вернинский учебно-курсовой комбинат проводит обучение по всему перечню профессий горного и обогатительного направлений. Только за 2023 год обучение и переквалификацию прошли более 360 сотрудников компании «Полюс Вернинское», а многие получили не по одной, а по две-три новых профессии, – говорит Андрей Балахонцев, начальник отдела подбора, развития персонала и внутренних коммуникаций «Полюс Вернинского».

Система наставничества на Вернинском ГОКе также хорошо развита. Специально отобранные опытные сотрудники берут под опеку вновь принятых или переведённых с других участков коллег. Мастера-наставники по установленной методике дают новичку практические навыки и ценные советы на конкретном производственном участке: карьере, фабрике, горно-транспортном цехе и т.д.  Сейчас пул наставников Вернинского включает в себя 210 человек. Таким образом, вся система на предприятии выстроена так, чтобы у работника была возможность получить новую профессию, приобрести опыт, получить профессиональный и карьерный рост.

– Наша система подготовки рабочих всегда была одной из лучших среди российских компаний. Сегодня наш фокус – интеграция профессионального обучения в опережающую подготовку сотрудников совместно с внутренним агентством занятости «Полюс Резерв», – отметил Александр Калинин, руководитель группы развития производственных учебных центров «Полюса». О подходах компании в этой области Александр рассказал во время выступления на V Всероссийском форуме по обучению производственного персонала INDUSTRIAL LEARNING FORCE 2023.

Присоединиться к команде «Полюса» и, если нужно, пройти переподготовку, дообучение, получить новую специальность можно, обратившись в «Полюс резерв» – единый центр побора сотрудников для действующих предприятий компании. О вакансиях крупнейшего в России производителя золота можно узнать по телефону бесплатной горячей линии 8-800-707-66-44, а также по номерам  8-983-070-04-15, 8-913-180-08-95. Вопросы можно направить по электронной почте: podbor@polyus.com