Даешь четырехдневку?

В Госдуме задумались о переходе на четырехдневную рабочую неделю. В середине июня с таким предложением выступил премьер-министр Дмитрий Медведев, а в начале августа его идею поддержали Федерация независимых профсоюзов России и отдельные депутаты. Мол, технологии не стоят на месте и вот-вот на подмогу работникам придут роботы и освободят им больше времени для общения с семьей, путешествий и самообразования. По данным Всероссийского центра изучения общественного мнения, 48% россиян идею сокращения рабочей недели не одобряют, более того, считают ее вредной для семейного бюджета. Депутаты на это ответили, что «люди застряли в прошлом веке». Возможные изменения в Трудовом кодексе РФ начнут обсуждать уже в сентябре.

Еще один выходной ударит по карману

О том, чем грозит четырехдневная рабочая неделя работникам и работодателям, нам рассказала доктор экономических наук, декан сибирско-американского факультета менеджмента Байкальской международной бизнес-школы ИГУ Надежда Грошева.

— Надежда Борисовна, предположим, что закон о четырехдневной рабочей неделе все-таки приняли. Чем бы вы занялись в свой третий выходной?

— На самом деле у меня даже сейчас в неделе не два, а всего один выходной. У меня сын-школьник, и у него шестидневка, я вожу его в школу и из школы, на тренировки, на шахматы и так далее. Мой день начинается с 6 утра — с тренировки, а заканчивается около 12 ночи — после того как все рабочие и домашние дела сделаны, есть возможность немного почитать.

— Жизнь расписана по часам. Вероятно, как и у большинства людей. Наверное, неплохо было бы каждую неделю отдыхать чуть подольше, а не крутиться как белка в колесе. Или не все так однозначно?

— Есть такие понятия, как ВРП — валовой региональный продукт и ВВП — внутренний валовой продукт, который создается за счет рабочего времени и производительности. То есть один человек производит конкретный объем валового продукта, и если мы уменьшаем рабочую неделю на один день, то у нас на 1/5 снижается объем производимого в экономике продукта. Мы пока не относимся к странам с высокой производительностью труда, как, например, Германия, где возможное сокращение на один день компенсируется приростом производительности. У нас сокращение рабочей недели на один день не обосновано и нанесет ущерб экономике страны в целом.

— Но ведь вдоволь отдохнувшие люди более работоспособны?

— Во-первых, объем работы у людей останется прежним, только сделать ее нужно будет быстрее. А во-вторых, этот выходной существенно ударит по карману людей. Многие получают заработную плату за свое рабочее время — за 40 рабочих часов, а не за производительность, и если снижается объем рабочего времени, снижается и его оплата. Многие очень болезненно воспримут снижение своего заработка на 20%. К сожалению, большинство россиян не настолько богаты, чтобы еще один выходной компенсировал им потерю 1/5 части их зарплат. Мне кажется, никакой дополнительный выходной в неделю не компенсирует людям такие потери.

— В Госдуме это предусмотрели и в случае перехода на четырехдневную рабочую неделю намерены сохранить существующий уровень заработной платы.

— В этом случае возрастут затраты работодателей, а вместе с тем и стоимость услуг или продукции, которую они предлагают.

— С чем это связано?

— Предположим, страна перешла на четырехдневную рабочую неделю, а работникам сохранили прежнюю зарплату, но компании, фирмы должны работать в привычном режиме. Школа работает 6 дней, больница работает без выходных, магазин работает без выходных. Это значит, что нужно будет нанимать еще одного работника, который будет выходить в этот день, а это дополнительные финансовые нагрузки, которые лягут на плечи предпринимателей, если мы говорим о частном бизнесе, и на государство — если о бюджетниках. Можно, конечно, вызывать сотрудника в его законный выходной, но по Трудовому кодексу работа в этот день оплачивается в двойном размере, поэтому нанять человека со стороны будет дешевле. Однако его надо найти, обучить, передавать каждый раз «по смене» работу дополнительному человеку — это и затраты, и риски.

Мы выслушали мнение экономиста о том, чем грозит четырехдневная рабочая неделя работникам и работодателям, и теперь хотим дать слово психологу и терапевту. Что готовит нам четырехдневная рабочая неделя?

Мы не готовы к такому подарку

Психолог Оксана Савчук отмечает, что люди вряд ли смогут грамотно распорядиться навалившимся на них свободным временем.

— Оксана Витальевна, как вы думаете, есть ли реальная необходимость укорачивать рабочую неделю?

— Проживая жизнь, человек должен осознавать напряжение и расслабление. Государство предлагает как будто бы расслабиться, проживая вместо пятидневной четырехдневную неделю, и внешне за этим предложением стоит будто бы ослабление давления и улучшение жизни. На деле же получится, что люди, оказавшись в новой ситуации занятости, впадут в больший стресс, в состояние ненадежности, нежели удовольствия от предоставленного отдыха.

— То есть в данном случае отдых пойдет людям во вред?

— Часть людей будет в состоянии удовольствия от возможности оптимизировать свою жизнь и получить еще один выходной день, но те, кто ориентирован на четкий контроль за платежами, за обязательствами, обучением и развитием детей, кто ориентирован на порядок и качество — для них эта задача может показаться ненадежной, опасной и стрессовой. К тому же человек должен будет чем-то занять свою голову в этот освободившийся день.

— Депутаты уверены, что из-за работы люди мало времени проводят с семьей и третий выходной в неделю призван наладить контакт между родственниками.

— Невозможно осуществлять изменения системы, меня только какую-то часть этой системы. Если мы говорим о семье, то одновременно должны вводиться инструменты развития семьи, занятости, учебы, переучивания. Чтобы группа все-таки не деградировала, а развивалась, нужно большое количество параллельных четко выстроенных моделей занятости этого свободного дня. К тому же в контексте обсуждения новогодних выходных этот проект выглядит странно.

— Что вы имеете в виду?

— Последние несколько лет звучат идеи, что нужно сократить новогодние выходные, мы слишком много отдыхаем. Давайте прикинем, сколько выходных мы получим при внедрении четырехдневки в следующем году: 157 выходных дней против 104 при пятидневной рабочей неделе, то есть на 53 дня больше.

— Получается примерно одинаковое соотношение труда и отдыха, при четырехдневке на 199 рабочих дней приходится 157 выходных. Это не считая государственных праздников и законного отпуска для каждого работника.

— Ни о какой производительности труда или элементах развития группы в этом случае речь даже не идет. Мне кажется, что сейчас эта идея выглядит как игровая, иллюзорная. Это какая-то дымовая завеса, декорация, которая позволяет создать искусственное возбуждение и переключить внимание группы с одних задач на другие. Мы же с вами не выходили на улицу со словами «Дайте нам четырехдневную неделю!». Я предлагаю подождать, оценить, насколько эта задача реально выверена.

— Оксана Витальевна, а вы сами хотели бы работать четыре дня в неделю?

— Я люблю работать 7 дней в неделю и считаю, что быть человеком — значит, работать. Сейчас категорически недооценена работа, все боготворят пятницу и проклинают понедельник. Это какое-то отдыхоцентрированное отношение к жизни. Но если брать психологию отдыха и труда, то труд без хорошего отдыха бессмыслен, так же как и отдых без труда, так как в этом случае человек не может понять, устал он или нет, отдыхает он или нет. К примеру, люди, которые не загружены работой, находятся в стрессе, потому что их отдых не является следствием их усилий, важны отдача и получение. Если человек находится в осознанном отношении к отдаче и получению, то он вообще не воспринимает работу как усталость. Четко выстроенная занятость и отдых дают состояние баланса и гармонии. Помните, как после отпуска сложно выходить на работу? А здесь нам устраивают трехдневный отпуск еженедельно, мы постоянно на качелях дискомфорта, восстановления рабочего состояния.

Много отдыхать неполезно

Главный врач медсанчасти № 2, врач-терапевт, врач-профпатолог Кристина Кирилюк замечает, что от длительного бездействия пострадает не только психологическое состояние человека, но и физическое, ведь подавляющее большинство россиян, и иркутяне не исключение, проводят свой досуг, лежа на диване.

— Хорошо, если в дополнительный выходной люди будут заниматься саморазвитием, спортом, учиться, но многие же будут лежать на диване, копаться в себе, и это приведет к ожирению и неврологическому расстройству, будет больше стрессов и неврозов. Кроме того, эпидемиологическая обстановка может усложниться, ведь в свободное от работы время многие идут в места массового скопления людей. Пойдет развитие хронических заболеваний, которые связаны с малоподвижным образом жизни. Есть вероятность, что из-за дополнительного выходного может увеличиться количество людей с алкогольной зависимостью.

— Существует ли оптимальный режим труда и отдыха?

— Тот, который действует сейчас, установленный законодательно: пять на два. Этот режим выверен всеми нормами, физиология человека его выдерживает. К тому же некоторые профессии, например врачи, не смогут перейти на четырехдневную рабочую неделю. Сейчас врачи работают шестидневку, то есть шестой день — посменно. Страшно представить, что будет, если рабочих дней будет только четыре. Но если предположить, что такое возможно, то в другие дни врачам придется работать больше, а это в итоге приведет к выгоранию, которое влияет на соматическое состояние, обострение хронических заболеваний. Должен быть правильно распределенный график, то есть очередность: работа — отдых — работа — отпуск.

— Кристина Валерьевна, а с чем чаще к вам обращаются пациенты? Существуют ли «болезни нашего времени»?

— Много возрастных хронических заболеваний, то есть не пролеченных в свое время, или не долеченных заболеваний, которые перешли в хроническую форму. Молодые чаще обращаются с острыми респираторными состояниями. Из-за малоподвижного образа жизни возросло число обращений по миопии, сколиозам, хондрозам, то есть проблемами с позвоночником.

— Если объективно посудить, многие люди в наше время стали больше работать, а значит, проблемы со здоровьем неизбежны.

— Повторюсь, многие проблемы со здоровьем — от малоподвижного образа жизни. Сейчас на государственном уровне активно развивают спорт, но развивать его нужно на все поколения, начиная от школьников и заканчивая пожилыми людьми, чтобы люди не засиживались на месте. На рабочем месте во время рабочего дня должна быть правильно организована профилактика. Например, раньше на предприятиях проводилась производственная гимнастика, по 5—10 минут коллектив делал простые упражнения. Не только люди должны следить за своим здоровьем, но и их работодатели — устраивать на рабочем месте кратковременный отдых, зарядку, ежегодно активизировать всех на профосмотр, диспансеризацию, вакцинопрофилактику.

«Это отвлекающий маневр»

Сегодня мы спросили у иркутян: «Как вы считаете, зачем власти начали разговор о 4-дневной рабочей неделе?»

Лидия Николаевна:

— У меня тоже вопрос: зачем нам четырехдневная рабочая неделя? Точнее, у меня имеется к этой инициативе целых три вопроса: зачем это, как это будет и почему? Возможно, это отвлекающий маневр от чего-то, что они готовятся принять в скором времени, и нужно, чтобы внимание населения было отвлечено.

Константин:

— Очень большой вопрос, примут ли вообще это или это просто белый шум. Насчет заботы о народе — крайне маловероятно, так же как и то, что эту тему подняли для отвлечения внимания. Скорее всего, это идея какой-то организации и преследуется какая-либо финансовая выгода, но не народа.

Дарья:

— Если предположить, что все перейдут на такой режим работы, то это означает, что госучреждения, поликлиники и так далее тоже будут работать только до четверга. А значит, очереди станут еще больше. Хотя я считаю, что все это пустые разговоры.

Олеся:

— Для меня не имеет никакого значения, 4 или 5 рабочих дней в неделю установлено государством, так как я работаю на себя. Думаю, что переход на четырехдневную рабочую неделю можно назвать заботой о людях, если при этом у них останутся прежние зарплаты.

Анна:

— Хотелось бы ответить, что это забота, но зная наши власти — это, скорее, отвлекающий от чего-то маневр.